2015年重点提案摘编（20）

                             （第18号）

           关于加强事业单位人才队伍

               培养建设的建议

                   民建孝南支部：胡嘉驹  区博物馆副馆长廖升高

  

    事业单位是围绕本单位的基本职能，开展业务技术工作，组织专业技术人才按时、高质量完成本单位的主体业务工作，在完成主体业务工作中，提高整体素质，优化队伍结构。近几年来，我们通过社会联系和社会服务及对口支援等活动，发现大部分事业单位的专业人才匮乏，青黄不接，新生工作人员大多专业不对口等情况。为了加强事业单位人才建设，有几点不成熟的建议如下：

    1、政府重视。建立起一个充满生机和活力的人才工作体制和机制，把好选人用人的第一关，达到把优秀及专业对口的人才吸引到事业单位中来，从而提高事业单位的整体素质；

    2.突出培养优秀专业技术人才。积极争取并充分利用中央和省、市对优秀人才引进、培养的各种政策，通过学术交流，推选省市级杰出（优秀）专业技术人才渠道和方式，加快培养优秀人才，为本单位可持续发展，业务水平上台阶，打造核心竞争力，储备领军人物；

    3.加强培训，提升人才队伍专业技术水平。结合本单位业务的发展和具体技术工作，有计划地加强专业技术人才的业务能力和科研能力的培训力度，可通过每月定期或不定期的进行专业技术的培训学习，年底各部门进行专业技术知识竞赛等形式，激励和促进人才素质的提高。

    4.树立和坚持“人才资源是第一资源”的观念，因人而用，择长而用。一个人的能力有大小，但只要用到正确的位置，就能发挥最大的作用。在人才使用上，要切忌大材小用，小材大用和专才他用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。确保人尽其才，才尽其用，为人才提供施展才华的舞台，让想干事的人有事干，让能干事的人干成事。把人才选准用准，使上者服众，下者服气。